Propuestas de reforma laboral en Argentina: perspectivas de expertos en recursos humanos
Prioridades para la reforma laboral tras las elecciones
Con la reciente victoria en las elecciones legislativas, el Gobierno ha señalado que la reforma laboral será un tema clave en el Congreso que asume el 10 de diciembre. Diversas consultoras de recursos humanos explican las consideraciones que debe tener en cuenta el Ejecutivo al respecto.
Elementos esenciales de la propuesta gubernamental
Según informes, el proyecto de reforma laboral propuesto por el presidente Javier Milei buscará implementar cambios significativos tales como:
- Aumento de la jornada de trabajo
- Flexibilización de convenios
- Digitalización de recibos de sueldo
- Posibilidad de pagar indemnizaciones en cuotas
Estas modificaciones tienen como objetivo principal formalizar el empleo y atraer inversiones.
Consideraciones de expertos en recursos humanos
Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, sostiene que una ley laboral debe facilitar las relaciones laborales sin comprometer la productividad. Entre las propuestas que menciona están:
- Actualización del marco regulatorio
- Adopción de estándares internacionales
- Creación de empleo privado
- Promoción de la seguridad jurídica
Por su parte, Jorge Figueroa, director de Public Affairs & Sostenibilidad de Randstad, advierte que, a pesar de las preocupaciones por la posible vulneración de derechos laborales, la realidad muestra que la legalidad actual deja a 4 de cada 10 trabajadores en la informalidad.
Nuevas demandas en el mercado laboral
Figueroa enfatiza la necesidad de implementar un marco normativo moderno y flexible que contemple la diversidad de habilidades y fomente la inclusión, particularmente de grupos como:
- Personas con discapacidad
- Adultos en la ‘economía plateada’
- Jóvenes en búsqueda de su primer empleo
Además, destaca la importancia de crear un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores y la competitividad de las empresas, apostando por un mercado laboral más inclusivo y sostenible.
Visiones de otras consultoras sobre la reforma
Leandro Cazorla, CEO de Adecco Argentina, apoya la idea de una reforma laboral responsable que busque equilibrar la creación de empleo formal con la protección de derechos laborales. Según su perspectiva:
- El mercado laboral ha cambiado, promoviendo tareas por proyectos y ocupaciones digitales
- Es necesario establecer reglas claras y modernas para el nuevo entorno laboral
Desde las consultoras, se enfatiza que la reforma debe centrarse en tres ejes esenciales:
- Modernización en la contratación: Adaptar las normas actuales y buscar esquemas flexibles
- Fomentar la formalización: Enfrentar la informalidad como un desafío crucial para el crecimiento
- Formación continua: Promover programas que cierren la brecha de habilidades a través de alianzas público-privadas
Como ejemplo de buenas prácticas, se menciona el caso de Chile, donde las empresas pueden descontar impuestos por la capacitación de empleados, facilitando la inserción laboral de jóvenes y colectivos vulnerables.
