Plazos para el Pago del Aguinaldo de Junio 2026 en Argentina
El Sueldo Anual Complementario en Argentina
En Argentina, el Sueldo Anual Complementario (SAC) se considera un ingreso adicional que se otorga a los trabajadores en dos ocasiones cada año. El primer pago se realiza en junio y el segundo en diciembre. Este aguinaldo es un derecho para todos los trabajadores en relación de dependencia, ya sea en el sector privado, la administración pública o en las empresas del Estado.
Cálculo del Aguinaldo
El aguinaldo correspondiente a cada periodo es equivalente al 50% del salario más alto que el trabajador haya percibido en el semestre, es decir, el mayor salario del periodo de enero a junio. Este beneficio también se extiende a trabajadores registrados, jubilados y pensionados del sistema previsional. No obstante, quedan excluidos aquellos que no están registrados, los monotributistas y quienes tienen empleos informales sin aportes.
Fechas Claves para el Aguinaldo de Junio 2026
De acuerdo a la ley 27.073, que regula los contratos laborales, el aguinaldo se abona en dos cuotas y posee fechas límites definidas. Para el pago de la cuota correspondiente a junio, el vencimiento se establece el 30 de junio, que en 2026 caerá en un martes. Sin embargo, las empresas disponen de un período de gracia de cuatro días hábiles, lo que significa que algunos empleados podrían recibir su aguinaldo hasta el lunes 6 de julio.
Aguinaldo para Jubilados
Los jubilados dentro del sistema previsional cobrarán el aguinaldo en la misma fecha que la prestación social principal proporcionada por la Anses. Dependiendo del nivel de ingreso, estos pagos pueden coincidir con la segunda, tercera o cuarta semana del mes. Para precisar la fecha exacta, se recomienda consultar el calendario que publica la Anses al inicio de cada mes y verificar la fecha de acuerdo con la prestación recibida.
Cálculo Proporcional del Aguinaldo
Para aquellos trabajadores que hayan laborado durante todo el semestre (es decir, de julio a diciembre), el aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual de dicho periodo. En caso de no haber cumplido los seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional a los meses trabajados.
- Para calcular el aguinaldo proporcional se utiliza la fórmula: (salario del empleado / 12) * meses trabajados.
- Por ejemplo, si el salario más alto fue de $100.000 y el trabajador estuvo activo durante seis meses, el aguinaldo sería: (100.000 / 12) * 6 = $50.000.
