Se crea el Programa Piloto ‘Aliados’ para la inclusión laboral de personas en rehabilitación
Nuevo programa para la inclusión sociolaboral
En la madrugada de este miércoles, el Secretario de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (SEDRONAR), Roberto Moro, anunció la creación del Programa Piloto «Aliados». Esta iniciativa busca fomentar la inclusión sociolaboral de individuos que se encuentran en proceso de rehabilitación por consumo problemático de drogas. La medida se implementará bajo la supervisión de la Subsecretaría de Prevención, Investigación y Estadísticas en Materia de Drogas.
El lanzamiento del programa fue formalizado a través de la Resolución N° 87/2026, publicada en el Boletín Oficial. Según las autoridades, el programa está diseñado específicamente para “las personas que transitan la etapa avanzada de tratamiento por consumo problemático”.
Necesidad de inclusión laboral
Desde SEDRONAR se destacó que quienes están en tratamientos de rehabilitación frecuentemente enfrentan un estigma social que limita sus posibilidades de acceder a empleo y construir un futuro profesional. Por esta razón, se considera vital implementar acciones que establezcan un entorno que permita la inclusión sociolaboral efectiva.
En un primer momento, el programa será piloto y se enfocará en zonas específicas. Los resultados obtenidos servirán como base para considerar una posible expansión del mismo: «La SEDRONAR está colaborando con la Secretaría de Trabajo para hacer realidad este programa», afirmaron las autoridades.
Estructura del programa y su coordinación
Para llevar a cabo esta iniciativa, será necesario formar un Comité de Coordinación del Programa Aliados (CCPA), un Equipo Interdisciplinario del Programa Aliados (EIPA) y un Equipo Técnico Tratante (ETT). Cada uno de estos grupos estará compuesto por profesionales del organismo, con la particularidad de que los miembros del ETT provendrán de la Red SEDRONAR, y todos los cargos serán ad honorem.
Se aprobó también la creación de documentos formales que regularán la colaboración entre las partes involucradas, incluyendo una carta de adhesión para los “Aliados” que participen en el programa, así como un consentimiento informado para los beneficiarios. Del mismo modo, se ha establecido un modelo de carta de adhesión para los referentes aliados, quienes ofrecerán apoyo a los beneficiarios sin recibir remuneración.
Etapas del Programa Piloto
De acuerdo con la Resolución N° 112/2026, los lineamientos para el desarrollo del programa contemplan la participación tanto del sector privado como del público. Las etapas del Programa Piloto “Aliados” son las siguientes:
- Primera etapa: Capacitación en habilidades blandas, para preparar a los beneficiarios en aspectos como puntualidad, trabajo en equipo y manejo del dinero, entre otros. Se requiere una asistencia mínima del 80% para avanzar.
- Segunda etapa: Formación en un oficio certificado, alineado a los requerimientos del Aliado que ofrezca una vacante. Los participantes deben aprobar una evaluación y mantener los mismos 80% de asistencia.
- Tercera etapa: Selección de los beneficiarios por parte del Aliado empleador, quien tomará en cuenta las vacantes disponibles y los criterios de empleabilidad establecidos.
A lo largo del proceso, el Centro de Capacitación y Producción Asistida (CCPA) proporcionará seguimiento continuo, lo que incluye la preparación para entrevistas de trabajo y asesoramiento en la adaptación al nuevo empleo, de manera predominantemente virtual.
