Aumento del Salario Mínimo: Nueva escala hasta abril de 2027
Nueva actualización del Salario Mínimo
Ante la imposibilidad de llegar a un consenso entre sindicatos y empresarios, el Gobierno nacional anunció recientemente un aumento en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Esta nueva medida comenzó a aplicarse desde el 1 de septiembre y establece un cronograma de incrementos que se prolongará hasta abril de 2027.
Detalles del aumento
Mediante la publicación de la Resolución 4/2026 en el Boletín Oficial, se prevé que el salario mínimo se eleve de $383.800 en septiembre a $437.000 en abril del próximo año. Para los trabajadores jornalizados, el pago por hora pasará de $1.919 a $2.185 en el mismo período.
La disposición fue firmada por Claudia Silvana Testa, presidenta alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, y abarca a todos aquellos incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y otros regímenes laborales. El texto oficial estipula: “A partir del 1° de septiembre de 2026, en pesos trescientos ochenta y tres mil ochocientos ($383.800) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo”.
Cronograma de incrementos
- Septiembre: $383.800
- Octubre: $391.200
- Noviembre: $398.800
- Diciembre: $406.400
- Enero 2027: $414.200
- Febrero 2027: $422.000
- Marzo 2027: $429.600
- Abril 2027: $437.000
Es importante señalar que las asignaciones familiares quedan excluidas de este aumento y que los trabajadores con jornadas reducidas percibirán un salario proporcional.
Aumento para trabajadores jornalizados
Los montos por hora para los trabajadores jornalizados también se incrementarán de la siguiente manera:
- Septiembre: $1.919
- Octubre: $1.956
- Noviembre: $1.994
- Diciembre: $2.032
- Enero 2027: $2.071
- Febrero 2027: $2.110
- Marzo 2027: $2.148
- Abril 2027: $2.185
Prestación por desempleo
Asimismo, se estableció un criterio para la prestación por desempleo, que será del 75% del ingreso neto más alto del trabajador en los seis meses previos al cese del contrato. Sin embargo, se fijaron límites que prohíben que la prestación sea inferior al 50% del salario mínimo actual o superior al 100% del mismo.
Contexto de la negociación
La reciente negociación por el salario mínimo del pasado viernes dejó al descubierto las diferencias existentes entre sindicatos, empresarios y el Gobierno, quienes no lograron acordar un monto que afecte directamente los ingresos de los trabajadores. La reunión finalizó sin consenso, lo que llevó al Ejecutivo a fijar unilateralmente el nuevo salario. Durante agosto, el salario mínimo estaba en $376.600, después de un incremento del 1,13%, un ajuste que no alcanzó a cubrir la inflación del 2,1% de ese mes.
El Gobierno había convocado a una nueva sesión del Consejo Nacional del Empleo, en la que participaron representantes del Estado, sindicatos y cámaras empresariales de manera virtual, a pesar de la solicitud de los gremios para que se realizara de forma presencial. La CGT y las dos CTA abandonaron la reunión antes de su finalización.
Durante la discusión, los sindicatos presentaron una propuesta unificada para llevar el salario a $911.000 en julio y $993.000 en diciembre, tomando como referencia la canasta básica familiar que actualmente es de $1.564.716. Sin embargo, los líderes sindicales admitieron que esta propuesta era poco probable que fuera aceptada por el Gobierno, que ya había presentado una oferta de aumentos más moderados.
Frente al rechazo de los sindicatos, el Gobierno optó nuevamente por manejar la situación, proponiendo aumentos escalonados similares a los de noviembre del año anterior.
