Perspectivas de empleo en Argentina para 2026: entre la cautela y las oportunidades limitadas
El panorama laboral en Argentina
El tráfico laboral en Argentina presenta una situación compleja: aunque el desempleo no está aumentando, la formalidad laboral tampoco se está expandiendo. En contraste, se ha incrementado la cifra de argentinos que optan por convertirse en monotributistas, así como aquellos que se desempeñan en la informalidad, superando el 43%, según los datos más recientes del Indec.
Estado actual del mercado laboral
En este contexto, es esencial evaluar la situación actual del mercado laboral y las proyecciones para los próximos años. Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina, menciona que “el mercado laboral argentino enfrenta un entorno repleto de incertidumbre. La volatilidad económica y política de este año, combinada con un nivel de actividad que no termina de despegar, mantiene a las empresas adoptando una postura de cautela”.
Ruiz señala que, “aunque no estamos observando una ola de despidos masivos, tampoco surgen indicios claros que sugieran un crecimiento sostenible en el empleo privado formal. Las empresas parecen estar enfocadas en mantener sus plantillas actuales y posponen decisiones de contratación a la espera de un panorama económico más claro”.
Informalidad y precariedad laboral
Victoria Loza, directora de Recursos Humanos de Adecco para Argentina y Chile, subraya una característica estructural del país: “gran parte de la población empleada se encuentra en condiciones de informalidad o precariedad laboral”. Según ella, aunque muchas personas cuentan con un empleo, no siempre tienen acceso a beneficios como la seguridad social o estabilidad laboral. “El enfoque debe estar no solo en la cantidad de empleos, sino en su calidad y en cómo podemos garantizar condiciones laborales dignas y sostenibles”, enfatiza.
Evolución reciente del empleo
Ana Renedo, socia de Faro, indicó que los parámetros del mercado están mutando en este año: “En el primer semestre se recibieron muchas consultas de profesionales senior en el extranjero que indagaban sobre la evolución del mercado laboral en busca de oportunidades para volver a Argentina”. Sin embargo, señaló que en el segundo semestre, se han observado reestructuraciones significativas dentro de las organizaciones, y un aumento en la cantidad de ejecutivos que informan sobre su salida laboral y buscan nuevas oportunidades.
Los informes detallan que el empleo registrado ha tenido pequeñas variaciones: “En los últimos meses hemos visto leves aumentos y disminuciones. Desde noviembre de 2023 hasta abril de 2025, se perdieron alrededor de 160,000 puestos asalariados registrados”, explicó Sebastián Maciarello, gerente de Selección y BPO de Auren Argentina. “En resumen, no se trata de una expansión fuerte, sino de una recuperación intermitente”.
Desafíos y oportunidades futuras
En cuanto a la tasa de desempleo, ha tenido un aumento, alcanzando el 7.9% en el primer trimestre de 2025, en comparación con el 6.4% del trimestre anterior. La tasa de empleo y actividad también ha disminuido, reflejando despidos y personas que han dejado de buscar trabajo.
Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search, comenta que “Argentina necesita inversiones y proyectos a mediano y largo plazo. La ausencia de una política de Estado, en vez de una política de gobierno, genera que la incertidumbre electoral afecte la toma de decisiones”. Si el país contara con políticas de Estado más concretas y coordinadas entre los diferentes partidos políticos, se podría atraer inversión independientemente del gobierno de turno.
Expectativas de contratación y sectorialización
Joaquín Perino, Associate Director de HALO Executive Search, destaca que “las empresas nacionales están siendo cautelosas y evalúan cada paso antes de realizar nuevas contrataciones. Las multinacionales, por su parte, también operan con cautela, atentos a la resolución política y señales de recuperación del consumo interno”. Sin embargo, hay nichos que se mantienen activos, como finanzas, marketing y ventas, con sectores como farmacéutico y retail que continúan en búsqueda de personal.
¿Qué esperar para 2026?
La tendencia del empleo en 2026 dependerá de la capacidad de reactivación de la economía y la llegada de inversiones en sectores que requieran mano de obra intensa. Germán Ruiz enfatiza que “mientras no exista un crecimiento sostenido del nivel de actividad y del empleo formal privado, el mercado laboral argentino seguirá navegando entre la disposición empresarial y oportunidades limitadas en sectores específicos”.
Por otro lado, Tamara Maidana, coordinadora de Reclutamiento en Ceta Capital Humano, destaca que se anticipa que industrias que ahora muestran estancamiento retomen un trayecto de crecimiento a corto, mediano y largo plazo. Las plataformas digitales seguirán en expansión, lo que puede traducirse en un aumento de monotributistas y freelancers, aunque también enfrentarán desafíos como la automatización y la necesidad de adaptar habilidades a nuevas realidades económicas.
Federico Carrera, Co Founder y COO de High Flow, concluye que “la expectativas para el siguiente año son moderadas y cautelosas, sin embargo, la confianza persiste en torno a una baja inflación. Con niveles de deuda y vencimientos, cambios en el dólar y las elecciones intermedias, es probable que la flexibilidad y la capacidad de adaptación sean esenciales para enfrentar el futuro”.
