La disputa judicial de Manaos alcanza la Corte Suprema por una indemnización de $800 millones
Conflicto legal con Refres Now SA
La disputa judicial entre Refres Now SA, productor de la bebida Manaos, y un antiguo trabajador de su sucursal en San Rafael, Mendoza, ha llegado a un nuevo capítulo, ya que la empresa ha decidido apelar ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Este recurso busca revocar una sentencia que la condena a abonar una indemnización de más de $800 millones.
Orígenes del litigio
La controversia se origina en un reclamo realizado por un viajante de comercio de San Rafael, que asegura haber sido víctima de fraude laboral por parte de la compañía. El caso ha captado la atención nacional debido a la magnitud de la condena inicial, que ascendía a aproximadamente $1.500 millones. Esta cifra comprendía la indemnización, varias multas y la acumulación de intereses desde abril de 2025.
Desarrollo del caso
Después de la apelación presentada por la empresa, la Suprema Corte de Justicia de Mendoza revisó el caso y, aunque corroboró la existencia de fraude en contra del trabajador, instauró una nueva fórmula para los intereses, reduciendo el total a $807.676.293,72, que incluye intereses acumulados hasta el pago final.
El trabajador aún no ha recibido el abono correspondiente, mientras que la empresa busca que el tribunal supremo analice la validez del acuerdo de conciliación que se firmó en 2018 y la tasa de interés aplicada.
Argumentos de la defensa
La defensa de Refres Now SA argumenta que el pacto alcanzado en Buenos Aires en el marco del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) fue un acuerdo consensuado que culminó en el pago de $236.000 al empleado como liquidación final, el cual cuentan como homologado por la autoridad laboral. Por lo tanto, consideran que este acuerdo debería ser tratado como cosa juzgada y que la revisión posterior por parte de la justicia no es válida.
Ambos, la Cámara Laboral y la Suprema Corte mendocina, han determinado que dicho convenio se utilizó para simular un despido y cambiar el encuadre sindical del empleado, quien siguió trabajando durante cuatro años bajo un régimen distinto.
Próximos pasos
La empresa ha solicitado que la Corte Suprema de Justicia de la Nación evalúe la sentencia que declaró la nulidad del acuerdo y la legitimidad del cálculo de los intereses. El abogado Diego Díaz, quien representa a la empresa, confirmó la presentación del recurso extraordinario federal y expuso la estrategia defensiva para intentar aminorar la condena.
Según Díaz, el recurso presentado ante el máximo tribunal se basa en dos puntos fundamentales: la reducción de la tasa de interés y la discusión sobre la validez del acuerdo conciliatorio de 2018. Ampliando su argumentación, el abogado señaló que la tasa de interés aplicada sigue siendo excesiva, aun después de la modificación realizada por la Suprema Corte mendocina. Adicionalmente, enfatizó que anular el acuerdo de 2018 genera una inseguridad jurídica para las empresas que negocian arreglos aprobados ante la autoridad correspondiente.
Expectativas del fallo
Refres Now SA sostiene que a la condena, tal como ha sido emitida, se le atribuye un impacto negativo sobre el derecho de propiedad al provocar una pérdida patrimonial injustificada. La defensa argumenta que la resolución ha incurrido en arbitrariedad, al abordar cuestiones no planteadas inicialmente y al no considerar el contexto económico al fijar los intereses.
Mediante su recurso extraordinario federal, la compañía también busca la suspensión de los efectos del fallo que impone un plazo de cinco días hábiles para el pago de la suma que se determinará una vez que la sentencia sea definitiva. Si este pedido no es aceptado, la empresa podría enfrentarse a complicaciones por no cumplir con el pago.
La resolución queda ahora en manos de los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, quienes tienen la tarea de decidir si el caso justifica la intervención de la Corte Suprema y si corresponde revisar o modificar el monto de la indemnización.
Esta disputa entre Refres Now SA y el ex viajante de comercio se ha convertido en uno de los casos laborales más relevantes, tanto por la suma de la condena como por el debate sobre la validez de los acuerdos de conciliación laboral. La decisión final dependerá del criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, la única entidad con la autoridad para revisar el veredicto provincial y establecer el destino de la considerable indemnización.
