Reforma laboral para trabajadoras del hogar: cambios significativos en el régimen de casas particulares

Modificaciones en el régimen de empleadas domésticas

La reforma laboral aprobada anoche por la Cámara de Senadores ha implementado cambios importantes en el régimen que rige el trabajo en casas particulares, una actividad que se halla bajo un marco normativo específico, distinto al del régimen general de contratos laborales. Aunque la estructura básica del sistema permanece inalterada, se han introducido ajustes concretos que tendrán un impacto notable en las etapas iniciales de la relación laboral y en su formalización administrativa.

El nuevo sistema amplía el período de prueba, formaliza el uso de herramientas digitales para documentar la relación laboral y propone alternativas en ciertas obligaciones formales. A pesar de estas adiciones, se mantienen inalterados los derechos fundamentales relacionados con la jornada de trabajo, el descanso y la indemnización posterior al plazo inicial.

Novedades esenciales de la reforma

• Período de prueba: Una de las modificaciones más significativas es la prolongación del período de prueba. Anteriormente, el régimen contaba con un plazo más corto; ahora puede extenderse hasta seis meses, dependiendo del tipo de contratación. Durante este tiempo, el empleador tiene la facultad de finalizar la relación laboral sin obligación de indemnización por antigüedad, manteniendo la obligación de pagar salarios y aportes durante el vínculo.
• Medios electrónicos y formalización: La reforma ha incluido modificaciones administrativas que buscan modernizar la forma en que se registra el trabajo doméstico. Se ha reconocido formalmente la transferencia bancaria como prueba válida del pago de salarios y se ha autorizado la emisión de recibos de sueldo electrónicos, facilitando así la documentación del vínculo laboral y mejorando la trazabilidad de los pagos.
• Provisión de indumentaria: Aunque sigue vigente la obligación del empleador de proporcionar ropa de trabajo cuando es necesario, ahora existe una nueva opción: esta responsabilidad puede cumplirse a través de una compensación monetaria acordada entre las partes, la cual será considerada como no remunerativa y no se sumará al salario básico.
• Nueva fórmula de actualización de indemnizaciones: Se han incorporado modificaciones en la actualización de indemnizaciones y créditos laborales en litigios. Según las nuevas regulaciones, estos montos estarán regidos por las pautas del régimen general establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, unificando criterios y creando reglas claras sobre intereses y límites procesales.

Aspectos que permanecen sin cambios

A pesar de las reformas puntuales, los pilares centrales del régimen de casas particulares no han sido alterados. Se mantienen:

• La jornada laboral máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales para trabajadoras con retiro.
• El descanso semanal obligatorio.
• Las licencias por maternidad conforme a la normativa específica.
• La indemnización por antigüedad, una vez superado el período de prueba.
• El funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares como organismo encargado de definir cuestiones salariales.

Incrementos salariales

Simultáneamente a la implementación de la reforma, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha acordado una actualización salarial. Se estableció un incremento del 3% para febrero y marzo de 2026, distribuido en dos tramos de 1.5% cada uno, que impactará en todas las categoría incluyendo en el régimen. Además, se ofrecerán bonos extraordinarios no remunerativos por única vez, que variarán según la carga horaria semanal:

• $8.000 para trabajadoras con menos de 12 horas semanales.
• $11.500 para quienes laboran entre 12 y 16 horas semanales.
• $20.000 para aquellas que superan las 16 horas semanales.

Estos pagos extraordinarios no se considerarán parte del salario básico y no se sumarán para el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni aportes previsionales. Las disposiciones son aplicables a las diversas categorías del régimen de casas particulares, que incluye tareas como la limpieza, asistencia y cuidado, entre otras funciones estipuladas por la normativa vigente. Las actualizaciones salariales afectarán a todos los sectores abajo mencionados, con los porcentajes correspondientes.