Salarios de niñeras en diciembre de 2025: aumentos y aguinaldos
Aumento de salarios en diciembre
En diciembre de 2025, niñeras y cuidadores de adultos recibirán un incremento del 1,3% en sus salarios, consecuencia del último acuerdo paritario para los empleados de servicio doméstico. Este acuerdo no solo contempla el aumento salarial, sino también el pago de una suma extraordinaria como bono, junto con la segunda cuota del aguinaldo.
Detalles del aumento
El último mes del año trae consigo este incremento del 1,3%, que es la última etapa del reciente acuerdo paritario. Además, los trabajadores recibirán un bono cuyo monto varía de acuerdo a las horas trabajadas durante el mes.
Salario por hora en diciembre de 2025
Aún se espera la publicación de la nueva tabla con los valores específicos, pero se han realizado cálculos estimativos de los salarios que percibirán las niñeras y cuidadores de adultos con el aumento incluido. Para aquellos contratados por horas o por jornada, se utilizarán los siguientes salarios mínimos:
- Por hora con retiro: $3.382,93
- Por hora sin retiro: $3.782,66
Estos montos son aplicables para quienes trabajen menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.
Salarios mensuales en diciembre de 2025
Las personas que trabajan bajo un esquema mensual tendrán los siguientes salarios:
- Mensual con retiro: $427.730,74
- Mensual sin retiro: $476.661,09
Plazos para el aguinaldo
El aguinaldo debe ser abonado según lo estipulado por la ley. La normativa establece que la segunda cuota del aguinaldo debe pagarse a más tardar el 18 de diciembre, que cae en jueves, aunque hay un período adicional de cuatro días hábiles, lo que extiende la fecha límite hasta el 24 de diciembre.
Bono extraordinario
El acuerdo paritario también incluye un bono extraordinario que se paga en noviembre, diciembre y enero de 2026. Este bono varía dependiendo de las horas trabajadas, así:
- De 0 a 12 horas semanales: $6.000
- De 12 a 16 horas semanales: $9.000
- Más de 16 horas semanales: $14.000
Este monto es no remunerativo y es de responsabilidad del empleador, distribuyéndose en tres meses sucesivos, finalizando en enero del próximo año.
