Aguinaldo 2026: Fecha de pago y métodos de cálculo
Importancia del Aguinaldo
La entrega de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, representa un ingreso esencial para los trabajadores en relación de dependencia y los jubilados en Argentina. Por esta razón, resulta fundamental conocer cuándo se cobrará el aguinaldo 2026.
Fecha de Cobro del Aguinaldo 2026
El pago de la primera cuota del aguinaldo se realiza durante el mes de junio. Según lo estipulado por la Ley 23.041, el plazo máximo para realizar el pago es el último día laboral del sexto mes del año, lo que en 2026 será el martes 30 de junio. Sin embargo, los empleadores cuentan con un margen adicional de cuatro días hábiles después de esta fecha límite, permitiendo que algunos trabajadores puedan recibir el pago hasta el lunes 6 de julio.
Este derecho aplica exclusivamente a los trabajadores en relación de dependencia, así como a los beneficiarios del sistema previsional, incluyendo jubilados y pensionados. Es importante aclarar que quedan fuera de este esquema aquellos trabajadores no registrados, monotributistas y quienes laboran de manera informal sin realizar aportes al sistema de seguridad social.
Cálculo del Aguinaldo de Junio
El cálculo del aguinaldo se realiza a través de una fórmula específica: cada medio aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre correspondiente. En este caso, el empleador considera el peor salario bruto obtenido entre enero y junio de 2026.
- Para los trabajadores que no han cumplido el semestre completo, el cálculo se hace de manera proporcional al tiempo trabajado.
- La fórmula consiste en dividir el salario máximo anual por 12 meses y multiplicar este resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados.
La normativa vigente busca asegurar la previsibilidad económica de los beneficiarios, sirviendo como respaldo legal para demandar el cumplimiento de esos plazos establecidos en el calendario oficial. Las empresas deben adherirse a estas fechas para evitar sanciones de los organismos de control laboral. Cabe destacar que el cálculo se realiza tomando en cuenta siempre los ingresos brutos, sin descontar los aportes o deducciones que impactan el salario neto recibido por el trabajador.
