Historia y orígenes del aguinaldo en Argentina
Introducción al Sueldo Anual Complementario
El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, será entregado por primera vez en junio de 2026. Este pago adicional es fundamental para muchos hogares en Argentina, ya que beneficia a los empleados en relación de dependencia así como a los jubilados. Conocer su historia y las fechas de su implementación en el país resulta esencial.
Origen del aguinaldo
La historia del aguinaldo se remonta a la antigua Roma, donde la gente intercambiaba regalos en un acto conocido como Kalendariae strenae el primer día de enero. Este intercambio simbolizaba el inicio de un nuevo ciclo lleno de buenos augurios. Según el historiador Daniel Balmaceda, la etimología del término actual proviene de la expresión latina hoc in anno, que significa «este año». Con el tiempo, esta costumbre se adaptó al ámbito laboral como un obsequio de los empleadores a sus empleados durante la época navideña.
Implementación legal en Argentina
En Argentina, el aguinaldo comenzó a formalizarse mediante diversas etapas. En la década de 1880, algunos comerciantes ya otorgaban gratificaciones a sus empleados como reconocimiento por su trabajo. Sin embargo, estas erogaciones dependían completamente de la voluntad del dueño. El primer antecedente oficial se registró en mayo de 1910, cuando el intendente Manuel Güiraldes dispuso el pago del llamado «Aguinaldo del Centenario» para los empleados municipales en el contexto de las celebraciones patrias.
La consolidación del aguinaldo como norma a nivel nacional se produjo en 1945, durante el gobierno militar de Edelmiro Julián Farrell, y fue impulsada por Juan Domingo Perón desde la Secretaría de Trabajo y Previsión. Más tarde, la Ley 12.921 estableció la obligatoriedad del Sueldo Anual Complementario. En 1968, la Ley 17.620 dividió el aguinaldo en dos pagos anuales, un esquema que aún se mantiene. Finalmente, en 2015, la Ley 27.073 modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, fijando el 30 de junio como fecha límite para el primer pago, con una tolerancia de cuatro días hábiles.
Cálculo del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se regula por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, que indica que el monto a pagar en cada semestre se calcula sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada durante los dos semestres que finalizan en junio y diciembre de cada año. Para aquellos empleados con menos de seis meses de antigüedad, se establece un cálculo proporcional: se divide el salario mensual entre 12 y se multiplica por el número de meses efectivamente trabajados. Este beneficio es hoy un pilar clave en la economía de los trabajadores formales en Argentina.
