Mercado laboral en Argentina: Nueve de cada diez empresas enfrentan dificultades para encontrar talento

Desafíos en la búsqueda de talento

Encontrar al candidato adecuado se ha convertido en un desafío significativo para muchas empresas en Argentina, similar a la complejidad de mantener a esos empleados en la organización. Hay una evidente brecha entre las exigencias de las compañías y las capacidades de los postulantes, y este desajuste no se limita solo a los conocimientos técnicos, sino que también abarca las habilidades blandas como la autogestión, el trabajo en equipo y la adaptabilidad ante cambios.

Un reciente estudio realizado por IAE Business School y IDEA revela que nueve de cada diez empresas manifiestan dificultades en la búsqueda de perfiles adecuados, especialmente en los ámbitos tecnológicos y comerciales. La investigación, que analizó a 165 compañías de diversos tamaños y sectores, destaca la existencia de una brecha estructural entre las habilidades demandadas por las organizaciones y las que realmente poseen los candidatos.

Áreas más afectadas

• Tecnología: 49%
• Comerciales: 45%

Además, se observan retos en áreas como Operaciones, Administración, Finanzas, y, en menor medida, en Servicios Profesionales, Marketing, Comunicación e Investigación y Desarrollo.

Expectativas de las empresas y requisitos

Las organizaciones buscan características específicas según el tipo de puesto. Para el personal profesional, los factores más valorados son:

• Nivel educativo (99%)
• Habilidades blandas específicas (97%)
• Experiencia (90%)

En cambio, para el personal operativo, la atención se centra en aspectos como:

• Localización geográfica (79%)
• Disponibilidad horaria (73%)
• Presencialidad (70%)

No obstante, el 94% de las empresas identifica discrepancias entre las competencias esperadas y las que presentan los postulantes, una situación que tiende a intensificarse en los mandos medios y posiciones de liderazgo.

Habilidades más demandadas

Más allá de la formación técnica, las capacidades blandas, tales como autogestión (31%) y trabajo en equipo (22%), son las que más escasean. Las habilidades cognitivas, incluyendo la creatividad y la resolución de problemas, son igualmente fundamentales y difíciles de encontrar. «Las habilidades humanas que faltan no son solo técnicas, se forman en el hogar, en la escuela y en el entorno laboral», expresa Julián Irigoin, profesor de Comportamiento Humano en IAE.