Fechas de pago del aguinaldo de junio de 2026 en Argentina
¿Hasta cuándo se puede cobrar el aguinaldo?
Con la llegada de junio, surge la interrogante sobre el momento en que se abonará el aguinaldo en Argentina para junio de 2026. Este pago, conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), representa un ingreso extra que corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia. El aguinaldo se distribuye en dos partes a lo largo del año, siendo el primer pago programado para el sexto mes.
La cantidad de este medio aguinaldo es equivalente al 50% del salario más alto que haya recibido el trabajador en el semestre de referencia, que en este caso abarca desde enero hasta junio. Esta modalidad de pago se aplica a los empleados del sector privado, así como a quienes laboran en la administración pública y en empresas del Estado. Se incluyen también a los trabajadores registrados junto a los jubilados y pensionados. Sin embargo, quedan fuera de este beneficio los trabajadores no registrados y aquellos que operan como monotributistas o en empleos informales sin aportes.
Fechas de pago según la legislación vigente
Conforme a la ley 27.073, que regula los contratos laborales, el SAC se paga en dos cuotas con fechas establecidas. La primera cuota de junio deberá abonarse a más tardar el 30 de junio de 2026, un día que cae en martes. Cabe señalar que las empresas tienen un período de gracia de hasta cuatro días hábiles tras esta fecha; por lo tanto, algunos trabajadores podrían recibir su aguinaldo hasta el lunes 6 de julio.
Para los jubilados, el aguinaldo se percibe en las mismas fechas que la principal prestación social provista por la Anses. Dependiendo de los ingresos, el pago se realiza durante la segunda, tercera o cuarta semana del mes, organizándose los desembolsos en diferentes semanas, siempre considerando la terminación del DNI. Para conocer la fecha exacta de estos pagos, es fundamental consultar el calendario que publica la Anses al inicio de cada mes.
Cálculo del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo para quienes han trabajado todo el semestre (de julio a diciembre) se hace tomando el 50% de la mayor remuneración mensual obtenida en ese período. Si un trabajador no ha completado los seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional a los meses laborados.
La fórmula para calcular el aguinaldo es: (salario del empleado / 12) * meses trabajados. Por ejemplo, si el salario máximo fue de $100.000 y se trabajó por seis meses, el aguinaldo total sería (100.000 / 12) * 6 = $50.000.
