Ajuste salarial para empleadas domésticas en junio de 2026
Actualización de tarifas por hora para trabajadoras del hogar
A partir de junio de 2026, las empleadas domésticas contarán con nuevos montos de referencia para su remuneración, tanto por hora como de forma mensual. Esta modificación se produce tras la reciente actualización salarial implementada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Los cambios incluyen incrementos escalonados que empezaron en abril y están programados para continuar hasta julio. Estos aumentos impactan sobre todas las categorías dentro del sector y también alteran la compensación adicional por zona desfavorable. Además, parte de las sumas no remunerativas acordadas en meses anteriores se integraron ya al salario básico, lo que ha variado la forma en la que se presentan los recibos de sueldo.
Valores por hora en junio
Para el mes de junio, las tarifas mínimas por hora se establecieron según las distintas categorías:
- Tareas generales: $3.600,66 para personal con retiro y $3.862,18 para personal sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro.
- Tareas específicas: $4.083,26 con retiro y $4.453,26 sin retiro.
- Supervisores: $4.297,33 con retiro y $4.683,64 sin retiro.
- Caseros: $3.862,18 por hora.
Salarios mensuales mínimos
Además de los valores por hora, también se ha determinado el salario mínimo mensual para empleados que trabajan con una modalidad mensualizada:
- Tareas generales: $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro.
- Tareas específicas: $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro.
- Supervisores: $536.080,78 mensuales con retiro y $594.214,11 sin retiro.
- Caseros: $488.326,19 mensuales.
Detalles del esquema de aumentos
El aumento salarial acordado se llevará a cabo mediante un plan de incrementos acumulativos a lo largo de cuatro meses:
- 1,8% en abril
- 1,6% en mayo
- 1,5% en junio
- 1,4% en julio
Estas mejoras se aplican sobre los salarios mínimos de cada categoría y los cambios incluyen ajustes a las sumas no remunerativas previamente acordadas. Desde abril, se ha integrado el 50% de dichas sumas al salario básico, y el resto se incorporará en julio.
Incremento del adicional por zona desfavorable
Se ha actualizado el adicional por zona desfavorable, que ha pasado del 30% al 31%, aplicándose sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este componente adicional es destinado a trabajadores que prestan servicios en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, y Tierra del Fuego. Como resultado, los empleados en estas áreas reciben remuneraciones superiores a las establecidas a nivel nacional.
Perspectivas futuras
Los nuevos valores estarán vigentes hasta julio de 2026, momento en el que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convocará de nuevo para evaluar el avance de los salarios en relación al contexto inflacionario. Hasta entonces, los montos establecidos funcionarán como un mínimo legal para cada categoría. Asimismo, se prevé que los empleadores y trabajadores puedan acordar remuneraciones superiores a las estipuladas, sobre todo en casos donde existe mayor experiencia o una carga horaria más extensa.
