Aguinaldo 2026: Fechas de cobro y método de cálculo
Cuándo se cobrará el aguinaldo 2026
La entrega de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, se presenta como un ingreso adicional esencial para aquellos trabajadores en relación de dependencia, así como para los jubilados en Argentina. Por esta razón, resulta fundamental conocer las fechas de cobro del aguinaldo correspondiente a 2026.
Según establece la Ley 23.041, la primera cuota del aguinaldo se hará efectiva en el mes de junio, con la fecha límite de pago fijada en la última jornada laboral de ese mes, que en 2026 ocurrirá el martes 30 de junio. Sin embargo, la legislación otorga a los empleadores un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esta fecha, lo que significa que, en algunos casos, los trabajadores recibirán el pago el lunes 6 de julio. Este beneficio abarca exclusivamente a aquellos que están bajo relación de dependencia y a los jubilados y pensionados del sistema previsional.
Exclusiones del aguinaldo
Es relevante señalar que quedan excluidas de este esquema los trabajadores no registrados, los monotributistas y aquellos que laboran en la informalidad sin realizar aportes al sistema de seguridad social.
Cálculo del aguinaldo de junio
En cuanto a la metodología de cálculo del aguinaldo, se establece que cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual recibida en el semestre correspondiente. Para el aguinaldo de junio, el empleador debe considerar el mejor sueldo bruto ganado entre enero y junio de 2026.
Para aquellos trabajadores que no completaron el semestre, el cálculo será proporcional al tiempo efectivo de servicios prestados. La fórmula consiste en dividir el salario máximo por 12 meses y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. Esta normativa busca asegurar la previsibilidad económica para los beneficiarios y se establece como la base legal para exigir el correcto pago en las fechas señaladas por el calendario oficial.
Las empresas tienen la obligación de cumplir con estas fechas, con el riesgo de enfrentar sanciones por parte de los organismos de control laboral. Además, la normativa vigente especifica que el cálculo del aguinaldo se realiza sobre el total de los ingresos brutos, sin considerar los aportes o deducciones que impactan en el salario neto final.
