Aguinaldo 2026: Fechas y método de cálculo
Detalles sobre el aguinaldo 2026
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, ofrece un ingreso adicional crucial para trabajadores en relación de dependencia y jubilados en Argentina. Por ello, resulta fundamental entender cuándo se efectuará el pago del aguinaldo 2026 y cómo se determina su monto.
Fechas de pago del aguinaldo 2026
El primer tramo del aguinaldo se abona en el mes de junio. Según la normativa vigente, el plazo máximo para realizar el pago es el último día laboral del mes, que en 2026 corresponde al martes 30 de junio. Sin embargo, la ley ofrece un periodo de gracia de hasta cuatro días hábiles, lo que permite a algunos empleadores realizar el pago hasta el lunes 6 de julio. Este derecho abarca solo a los trabajadores bajo relación de dependencia y a quienes son beneficiarios del sistema previsional, como jubilados y pensionados.
Es pertinente mencionar que los trabajadores no registrados, los monotributistas y aquellos que laboran en condiciones informales sin contribuciones al sistema de seguridad social quedan fuera de este esquema de pago.
Cálculo del aguinaldo de junio
El cálculo del aguinaldo se realiza de la siguiente manera: cada medio aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual recibida durante el semestre. Para determinar el monto correspondiente a 2026, el empleador debe considerar el salario bruto más alto recibido entre enero y junio de dicho año.
Para aquellos trabajadores que no han estado laborando durante todo el semestre, el cálculo del aguinaldo será proporcional al tiempo efectivamente trabajado. La fórmula utilizada consiste en dividir el salario máximo entre los 12 meses del año y luego multiplicar ese resultado por la cantidad de meses trabajados.
La normativa vigente tiene como objetivo asegurar la previsibilidad económica de los beneficiarios, brindando un respaldo legal para exigir que la liquidación se efectúe conforme a los plazos establecidos en el calendario oficial. Las empresas están obligadas a cumplir con estas fechas, ya que existe la posibilidad de sanciones por parte de los organismos de control laboral en caso de incumplimiento. Cabe destacar que el cálculo de aguinaldo siempre se realiza sobre los ingresos brutos, sin considerar deducciones que afecten el salario neto final que recibe el trabajador.
