Incremento de salarios por convenio superó a la inflación en abril
Un aumento significativo en los salarios
En el mes de abril, los salarios negociados por convenio experimentaron un notable incremento del 3,4% en promedio, superando la inflación que se ubicó en el 2,6%. Esta mejora marca un avance del 7,7% en términos reales, según estimaciones preliminares de consultoras privadas. La razón detrás de este aumento se encuentra en la desaceleración de los precios, que seguido a 10 meses de incrementos constantes, se vio potenciada por las sumas fijas y la renegociación de paritarias, todo en un clima donde el gobierno pone énfasis en la desinflación estableciendo una pauta salarial del 2% mensual.
Cambios en el contexto salarial
El director de Fundación Capital, Carlos Pérez, destacó que «se está pasando del rojo salarial al amarillo/naranja salarial», refiriéndose a la mejora en este sector. En un análisis llevado a cabo por la misma consultora, liderada por Martín Redrado, se observó que en el primer trimestre de este año, los salarios habían disminuido un 2,2% en términos nominales, pero en abril, de las 14 actividades analizadas, 6 reportaron aumentos superiores al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
- Químicos: 9,4%
- Gastronómicos: 6,8%
- Smata: 5,0%
- Encargados de edificio: 4,4%
- Comercio y Utedyc: 3,5%
- Bancarios: 2,6%
En contraste, otros sectores como Alimentación y Textiles solo lograron un aumento del 1,4%, mientras que los estatales nacionales lograron un 1,7% de incremento, entre otros.
Las causas detrás de la mejora salarial
La recuperación de los salarios en abril se atribuye a tres factores clave: 1) desaceleración de la inflación mensual, 2) implementación de sumas fijas más relevantes y 3) renegociaciones de convenios con ajustes salariales trimestrales. Sin embargo, Federico Pastrana, director de otra consultora, advirtió que los datos pueden interpretarse como una «descompresión transitoria» en los salarios debido al uso creciente de montos únicos, como sucedió el pasado diciembre.
Explicó que «las sumas fijas son generalizadas y los gremios las utilizan para compensar la baja pauta salarial». Esta estrategia ya representa alrededor del 80% de los convenios, lo que genera un efecto engañoso en las nóminas salariales, donde se observan aumentos en meses con sumas fijas pero descensos en los meses siguientes si no se instituyen renovaciones.
Proyecciones futuras del mercado laboral
Los datos del sistema integrado previsional (SIPA) reflejan un deterioro de los salarios en los últimos seis meses, con recuperaciones puntuales, evidenciando una caída real del 3,2% en el sector registrado durante el primer trimestre. Desde el inicio de la gestión actual en noviembre de 2023, los salarios se encuentran 9,3% por debajo en términos reales, abarcando tanto al sector privado (4,6%) como al público (17%).
Expertos analizan la situación laboral
El economista jefe de FIEL, Juan Luis Bour, anticipa un patrón de «serrucho» con fluctuaciones en el tiempo, donde los salarios promedio formales continuarán bajo la inflación durante 2026. También indicó que «las recuperaciones son sectoriales» y que la política actual busca mantener los salarios de convenio por debajo del índice de precios para evitar presiones agregadas.
Finalmente, el análisis de Fundación Capital prevé un aumento nominal promedio del 1,9% en mayo y 0,9% en junio, en ambos casos, por debajo de la inflación de los 2,3% y 2,1% proyectadas, respectivamente. A pesar de la mejora observada en abril, Pérez advirtió que la evolución del empleo, tanto en cantidad como en calidad, es un obstáculo a la recuperación del salario real.
En conclusión, a medida que el ingreso disponible se ve afectado por el ajuste de los precios de servicios, la recuperación económica dependerá de la reactivación del crédito, aunque enfrentará limitaciones de demanda.
